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双向选择收录日期：2022 年 03 月 23 日访问量：1318 垂直流动薪资调查薪酬体系再造个体差异更多中文：双向选择英文：暂无收录于：人力资源术语行业：制造,零售,服务职业：HR释义：双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘，由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。
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华润材料｜盖雅实时考勤系统成功上线，助力企业实现数字化人效管理 华润化学材料科技股份有限公司（以下简称华润材料）是全球聚酯材料的知名企业，公司经过多方选型和深度调研后选择与盖雅工场合作。至此，盖雅已经签下华润集团旗下 14 家子公司，其中包含华润水泥，华润啤酒，华润置地等多家上市公司。今日，盖雅实时考勤系统在华润材料正式实施上线，实现了全员实时全自动的考勤管理。下个项目阶段，盖雅「劳动力管理云」将进一步与华润集团内部办公软件「润工作 App」相结合，助力企业提升假勤申请审批效率，优化员工办公体验。华润材料秉承华润「务实、专业、协同、奉献」的精神，以客户为中心，市场为导向，从国内外采购优质的化工原料，生产高品质、多元化产品，以满足国内外不通层次客户的需求。其产品主要运用于我们熟知的食品包装瓶，例如矿泉水、碳酸饮料、食用油等包装瓶。阅读全文 >>协同办公软件考勤本来就免费，为什么企业还要上盖雅考勤2022/09/29实时、合规、员工体验我都要，如何轻松搞定复杂的考勤难题？2022/02/10人事管理系统阿特斯：劳动力管理提升组织绩效
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盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店，助力企业量化绩效精算激励企业人力资源数字化转型将是不可逆的趋势，由于数据来源于企业的各个部门，人工采集数据非常困难，需要耗费大量时间在海量的各种数据中找寻价值。从绩效管理的角度来看，员工绩效数据是直接衡量企业目标实现的基准，但是在众多相关数据源中准确采集并不容易，且量化绩效的需求复杂多变。这些都会导致绩效考核结果出现偏差，无法真实反映考核者的实际业绩情况，也丧失了绩效考核本应发挥的激励作用。因此，只有提供公平、公正的绩效审核结果，才能够真正对员工和企业目标的实现起到积极作用。薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环，企业要想发挥绩效管理的价值，就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例，无论是零售业的销售佣金，还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。而这些都可以通过盖雅 ICM 系统进行计算、核对和分析，从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用，让绩效管理真正产生价值。阅读全文 >>拥有员工 5000+,门店 300+的连锁企业，如何高效结算员工薪酬？2021/08/23招聘难、成本高、激励差？来看看这家知名品牌核心零售服务商的选择2022/05/23智能排班系统利丰：当管理半径跟不上发展半径时劳动力管理怎么变
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