2
待遇含糊不清
如果你到一家公司面试时，想了解一下公司的情况，老板却对你说：跟着我干保证你发财。
其实好的公司对于薪酬都是明说的，要么是一个月2000，要么是一个月20000，都会说清楚。
真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。
3
做黑灰色生意
有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的公司，一定躲开。这样的公司风险是未知的。
尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心。
这种公司一般用超额利益去吸引「韭菜」，而超额利益总是与「黑灰色生意」沾边。所以，从职业生涯的角度着想，这样的公司千万别碰。
4
亲朋好友开的公司
如果是你父母开的店，大可放心，一般他们一不会害你，二更不会占你便宜。
但是，如果是某亲戚，尤其是其实不亲的亲戚开的店，当对方主动邀请你时，千万要小心。
很多“亲朋好友”专坑你这种涉世未深的“熟人”：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要。
5
租华丽的写字楼
普通创业公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。
为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼？
某些租在豪华写字楼的公司会把奢华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和某些不知情的求职者。因为「显得有实力」比「真的有实力」要容易很多。
6
面试草率
如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们向你抛来的橄榄枝。因为通过这种草率流程进去的人员素质，很难如一。你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗？
7
浮夸的HR
当你与一家公司 HR 接触时，能最真切的体会到这家公司的氛围，是谦虚的还是傲慢的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。
如果你和 HR 聊的时候感觉非常差，那么要谨慎进入这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。
8
只会画大饼老板
任何一个老板都需要能激励员工，会画大饼。但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个满嘴跑火车的老板会吹嘘他自己有多厉害，关系有多硬等一些看不到不切实际的自夸。如果这个人正是这家公司的老板，你会相信他吗？
9
过时的行业
一个行业一旦进入衰退期，神仙也救不了它，更别提是一家规模不大的公司。
小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个下坡路的行业上耗死。但也不排除一些老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。
10
过热的行业
新经济有一个特点，即「赢者通吃」，任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三，甚至前二有生存空间。
同时某种新的商业模式出现之初往往引发过度竞争，比如团购的「百团大战」，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。老二老三可能还有被收购的命，比如「打车大战」中被滴滴收购的「快的」。
其他大部分参与竞争的小公司，消失的无影无踪。参与其中的年轻人，大部分只是挣到了一点点「热钱」，并没有如愿以偿喝到汤。
因为其满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹，挣快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。
如果碰到的公司符合以上任何一条，需要谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。（当然，第十条「过热的行业」需要更加深入的讨论，因为其中毕竟孕育着「新经济」的机会。）
当然，工作其实是个双向选择，公司选择我们的同时，我们也在比较着公司。
但你要想将选择的主动权掌握在自己手上，拿offer拿到手软——那么提升自己的价值刻不容缓。
最快速最有效的提升手段是什么？
「考证」，如同四六级和毕业证书，属于硬货，也是有些职位可以立马上任的凭据。
推荐考取教师资格证、人力资源管理师、心理咨询师和一二建证书。
做一名人民教师，拥有超长寒暑假，法定节假日和周末，受人尊敬令人羡慕！
你也可以选择成为一名HR，成为一个掌控公司秩序和节奏的Leader，体面的工作，精致的妆容，宽敞华丽的的办公室，这不就是人人羡慕的白领生活吗？
你还可以选择高大上的心理咨询师，工作中可以接触到各行各业的人，帮他们解决生活工作中的烦恼，同时完成自我心理升华。
再比如你还可以考一建和二建的证书，兼职挂靠就可以获得一笔不菲的收入。让自己的生活品质更上一层楼！
掌握主动权的人，更能赢得成功的青睐。赶快行动起来，现在咨询即可免费获得各大专业通关宝典！
作者：张辉，辉哥奇谭 个人微信公众号：辉哥奇谭返回搜狐，查看更多